人才解決方案公司華德士(Robert Walters)發布《2026年全球薪酬調查》，關於香港保險業方面，預計行業於2026年的招聘活動將維持各行業中最活躍之一，此行業的求職申請按年上升36%。
　
*76%保險從業員表示對自身職涯前景感正面*

　　在數碼轉型、合規、風險與管治，以及營運等領域，保險公司正加大招聘力度，Robert Walters調查顯示，2025年保險業空缺按年上升3%。同時，76%的保險從業員表示對自身的職涯前景感到正面。保險業監管局最近公布，2025年上半年總保費達4234億港元，反映市場保持增長動力。

　　華德士香港資訊科技與轉型副總監曾沅樺表示，保險業在過去兩年經濟不明朗的環境下保持韌性，現已進入新一輪增長期。隨著香港IPO市場回暖、大灣區相關業務增長、業界加大投資數字資產，以及內地客戶對儲蓄及危疾產品的持續需求，都為2026年帶來更積極的展望。
　
*數字資產新規推動專才需求，具經驗年薪或達140萬元*

　　保監局於2025年年底研擬一項重大監管提案，擬正式允許保險公司將資金投向加密貨幣及相關數字金融工具。相關措施在引入規管的同時亦帶來新機遇，並推動市場對具數字資產相關專業的人才需求。以數碼產品負責人(Digital Product Owner)為例，該類職能在推出及管理創新產品擔任重要角色，近期轉職者薪酬增幅最高可達16%。具6至10年經驗的相關專才，年薪待遇可達75萬至140萬元。

　　曾氏補充，觀察到不少在2021至2022年招聘高峰期入行的資深數碼人才，近月開始活躍於求職市場；隨著流動性上升，市場自然衍生更多職位及機會。
　
*持續數碼化帶動科技人才需求，「雙專長」專業人士最受青睞*

　　另一方面，保險公司正加速推行數碼化策略，隨著企業更新舊系統及開發嶄新數碼產品，對相關技術人才的需求持續增加。相關大型項目主要圍繞提升日常客戶體驗，包括自動化理賠流程、簡化保單行政處理，以及為客戶及代理建立更順暢的線上線下服務流程，需要兼具持份者管理及財務管治能力的專業人才參與。

　　曾沅樺指，具備領導大型轉型項目能力的高級管理人才競爭尤其激烈，VP（Vice President副總裁）層級之間的人才流動亦更為明顯。整體而言，最受市場青睞的是兼具保險業務知識如壽險、醫療或一般保險，又具備技術能力的「雙專長」專業人士，確保企業的科技投資帶來真正的業務效益。

*合約制招聘延伸至高風險高影響職能，長工轉合約加薪兩成*

　　合約制人手一向在科技團隊較常見，但保險公司近年正進一步把合約制招聘延伸至更敏感、影響更大的職能。法律、審計及合規等範疇傳統上以長工為主，現時亦逐步引入具專業技能的合約專才，以配合具時限、需要特定知識及快速交付的項目。

　　保險公司為吸引高級專才由長工轉為合約，普遍提供20%至25%加薪幅度，特別是在監管改革、數字資產及企業管治方面的人選。這有助企業在重大監管或營運項目中更具彈性地引入專業能力，同時管理成本與交付壓力。
《環富通基金頻道4日專訊》